Die Internationalisierung der Wirtschaft stellt Unternehmen vor komplexe Aufgaben, die sich nur mit guten Mitarbeitern bewältigen lassen. Daher gehört Talentmanagement aus Sicht von Experten aktuell zu den wichtigsten Aufgaben der Personalarbeit.
Die „Königsdisziplin *Talentmanagement“ besteht laut Thomas Sattelberger, Personalvorstand der Deutschen Telekom, jedoch nicht darin, in Schönwetterphasen die Welle zu surfen, sondern bewährt sich gerade in den Zeiten des Konjunkturabschwungs.
Der Keynote-Speaker Paul Bridle (UK) betonte in seinem Vortrag “Moving from Management to Leadership – the key to your business future success” anlässlich der Personalmesse Zukunft Personal:
„So wie Demokratie nur mit einer starken Mittelschicht funktioniert, steht und fällt ein demokratischer Führungsstil in Unternehmen mit dem Intelligenzniveau der Belegschaft.“ was bedeutet: „sich in die Lage der Mitarbeiter zu versetzen. Sie sollten sich fragen: Bin ich der Vorgesetzte, für den ich schon immer arbeiten wollte?“
*Talentmanagement bezeichnet die Gesamtheit personalpolitischer Maßnahmen in einem Unternehmen zur langfristigen Sicherstellung der Besetzung kritischer Rollen und Funktionen von der Personalauswahl bis zur Personalentwicklung.