Förderprojekt Leadership Governance
Was uns fehlt... von Helmut Cron, deutscher Journalist, verfasst 1949
Was uns heute fehlt ist Verantwortungsgefühl, gründliches Sachwissen und lautere Gesinnung.
Spezialistenbarbararei, muffiger Broterwerb und billige Schlagwortmanie haben unseren geistigen Horizont einschrumpfen lassen. Das Menschsein ist eingefroren in lauter Anti. Das Negative überwiegt, das Positive wird nicht klar und deutlich. Wir brauchen Menschen für die das Bekenntnis: nil humanum me alienum esse puto, nichts Menschliches ist mir fremd, wieder Sinn und Gestalt gewinnt. Unabhängige Persönlichkeiten, die uns zeigen, woher wir kommen, wo wir stehen und was wir tun können, sind selten. Doch wer sie gefunden hat, findet sich immer bei Ihnen bestätigt, so dass er die Fackel des Geistes nicht sinken lässt.
Verantwortungsgefühl als erste Voraussetzung, bedeutet für die Konsequenz der getroffenen Entscheidungen einzustehen. Gründliches Sachwissen, sprich Kenntnis und Einsatz moderner Führungsinstrumente zur Sicherung der Leistungseffizienz, Leistungsbereitschaft und Leistungstransparenz ist die zweite Voraussetzung angewandter Leadership Governance.
Lautere Gesinnung als dritte Voraussetzung bedeutet, ein Wertemanagement verbindlich zu definieren und dieses hin zur ethischen Handlungsmaxime zu entwickeln.
Die Initiative Leadership Governance unterstützt Unternehmer und Personalverantwortliche bei der...
- Entwicklung und Umsetzung einer unternehmensspezifischen Leadership Governance-Strategie als Ergänzung der Corporate Governance
- Unterstützung der Öffentlichkeitsarbeit, Stärkung der Arbeitgebermarke & Corporate Social Responsibility
- Umsetzung der Datenschutzanforderungen
- Implementierung von prozessgestützten Leistungsentgeld- und Leistungsbeurteilungssystemen im tariflichen und außertariflichen Bereich
